Sage Business Cloud Lohnabrechnung

Antwort: Die deutsche Gewerbeordnung verpflichtet alle Arbeitgeber zur Erstellung einer Lohn- oder Gehaltsabrechnung, durch die Angestellte wichtige Einzelposten ihres Gehalts erkennen und klar nachvollziehen können.

Antwort: Sammeln Sie erste Erfahrungen mit Sage Lohnabrechnung, indem Sie sich für den kostenlosen 30-tägigen Test anmelden. Mit dem Testzugang erhalten Sie Zugriff auf alle Funktionen der Anwendung. Lediglich die Bereiche, in denen Daten an öffentliche Ämter übermittelt und Schnittstellen genutzt werden, sind eingeschränkt. Das betrifft unter anderem die Echtabrechnung, die automatischen gesetzlichen Meldungen an das Finanzamt und die Krankenkasse sowie das Anlegen von Kostenstellen und Kostenträgern.

Antwort:

1. Den Antrag auf Kurzarbeitergeld für einen Angestellten reichen Sie bei der Arbeitsagentur ein. 
2. Nach Bewilligung erstattet die Behörde den entsprechenden Betrag sowie einen Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen. Kurzarbeitergeld wird als Ausgleich für einen erheblichen vorübergehenden Arbeitsausfall gewährt, der auf wirtschaftliche oder andere unabwendbaren Gründe zurückzuführen ist.
3. Damit sämtliche formellen Aspekte des Antrags und auch alle rechtlichen Kriterien erfüllt sind, empfiehlt sich vor der Antragsstellung die Kontrolle der Angaben durch einen Steuerberater, einen Rechtsanwalt oder einen Wirtschaftsprüfer.
4. Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes in Sage geschieht auf Grundlage der hinterlegten Unternehmens- und Mitarbeiterstammdaten. So müssen unter anderem Angaben zum Firmenstamm, zur zuständigen Arbeitsagentur inklusive KUG-Nummer, zum Gewährungszeitraum und zum Empfänger gemacht werden. Weiterhin spielen auch die Art des Arbeitsverhältnisses (mit Abwesenheits- und Einsatzzeiten), der Leistungssatz und natürlich Informationen zum Lohn- oder Gehalt des Mitarbeiters eine Rolle.
5. Da es kein elektronisches Meldeverfahren für Online Lohnabrechnungssoftware gibt, lässt sich das Ergebnis nicht über die Anwendung versenden. Sage Lohnabrechnung erstellt Ihnen Abrechnungslisten und Leistungsanträge in digitaler Form zur Verfügung. Diese Dokumente müssen Sie jedoch ausdrucken und unterschrieben per Post an die zuständige Arbeitsagentur verschicken.

Antwort: Ja. Korrekturen und Rückrechnungen sind sowohl in Sage Business Cloud Lohnabrechnung als auch in Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus möglich.

Antwort: Ja. Sage Business Cloud Lohnabrechnung und Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus erstellen Lohnnachweise für Berufsgenossenschaften und versenden die Meldungen mit allen Angaben online nach DEÜV-Standards.

Antwort: Die Zahlung erfolgt per Lastschriftverfahren. Dazu erteilen Sie Sage ein SEPA-Mandat.

Antwort: Übersteigt Ihre Mitarbeiterzahl mit der Zeit die Festlegung in Ihrem gewählten Paket von Sage Business Cloud Lohnabrechnung oder Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus, ist das kein Problem. Buchen Sie einfach die gewünschte Mitarbeiterzahl dazu. Sage rechnet den entsprechenden Betrag jeweils am Monatsende zu Ihrer regulären Rechnung hinzu.

Antwort: Sage Lohnabrechnung ist in der Lage, Minijob-Lohnabrechnungen korrekt und gesetzeskonform zu erstellen. Arbeiten Sie mit Dokumentenvorlagen und Mustern, in die Sie Stamm- und Lohndaten Ihre Angestellten eintragen. Sage kalkuliert mit den neuesten Beitragssätzen der Sozialversicherungen und ist in puncto Geringfügigkeitsregelungen auf aktuellem Stand. Darüber hinaus können Sie mit Sage Lohnabrechnung den Verpflichtungen durch MiLoG §17 nachkommen. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitszeiten von Angestellten in einer Tätigkeit mit Mindestlohn genau erfasst werden. Dank der einfachen Benutzerrechteverwaltung von Sage Business Cloud Lohnabrechnung und Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus gewähren Sie Arbeitnehmern Zugriff auf den Service und lassen sie alle Zeiten selbst einpflegen.

Antwort: Lohnabrechnung mit Sage funktioniert browserbasiert, ohne Installation in der Cloud. Ihre Daten werden in hochsicheren Rechenzentren aufbewahrt und verarbeitet. Dadurch ist der Dienst auf zahlreichen Geräten und mit vielen Betriebssystemen (Windows, macOS, iPadOS und Android) nutzbar. Grundlegende Voraussetzung für Sage Lohnabrechnung sind eine Internetverbindung mit angemessener Bandbreite sowie ein aktueller Browser (Chrome, Edge, Firefox und Safari).

Antwort: Der Sage Login funktioniert, wenn keine Exportbeschränkungen oder Sanktionsgesetze der Europäischen Union, des Vereinigten Königreichs oder der Vereinigten Staaten von Amerika bestehen. Ein Zugriff auf den Cloud-Dienst von Sage stellt einen Vertragsverstoß dar. Betroffen sind davon u. a. Iran, Krim / Sewastopol / Donezk / Luhansk / Cherson / Saporischschja, Kuba, Nordkorea, Syrien und Sudan (Stand: 2024).

Antwort: Ja. Die Entgeltabrechnungssoftware von Sage verfügt sowohl über ein ITSG- als auch ein DEÜV-Zertifikat.

Antwort: Sage setzt für die Personaleinsatzplanung auf die Software-Lösung Fortytools. Die Anwendung ist speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen in der Gebäudereinigungs- und Betreuungsdienstleisterbranche zugeschnitten. Sie verwalten damit unter anderem alle wichtigen Daten, organisieren Mitarbeiterdispositionen und erstellen Angebote sowie Rechnungen.

Antwort: Sie können mit Sage Lohnzettel online erstellen und digital versenden. Für den Druckservice arbeitet Sage mit der FP Digital Business Solutions GmbH zusammen. Wollen Sie professionell gedruckte Lohnscheine an Ihre Mitarbeiter zustellen, setzen Sie sich mit Sage in Kontakt und fragen Sie den Service an. Der freundliche Support informiert Sie gerne über Preise und alle weiteren Details.

Antwort: Die Umstände und Fristen bezüglich der Fälligkeit von Lohnabrechnungen regelt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). Gemäß § 614 BGB ist die Vergütung nach der Leistung der Dienste des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zu entrichten. Bei einer Übereinkunft über eine monatliche Entlohnung muss der Arbeitgeber das Entgelt nach Ablauf des Monats zahlen.

Antwort: Sage Business Cloud Lohnabrechnung ist ein Produkt der Sage GmbH. Die Sage GmbH ist eine Gesellschaft deutschen Rechts mit Hauptsitz in Frankfurt am Main. Geschäftsführer der Region Zentraleuropa ist Christoph Stoica (Stand: 2024).

Antwort: Sage Business Cloud Lohnabrechnung kann zunächst ohne Risiken 30 Tage lang kostenlos getestet werden. Mehr zu den aktuellen Tarifen von Sage Business Cloud Lohnabrechnung (empfohlen für 1 bis 5 Nutzer) und Sage Business Cloud Lohnabrechnung (empfohlen für 5 bis 100 Nutzer) finden Sie auf der offiziellen Seite von Sage Lohnabrechnung und in der Preisliste des Anbieters.

Antwort: Haben Sie sich für den Tarif Sage Business Cloud Lohnabrechnung entschieden, erhalten Sie ausschließlich E-Mail-Support. Der Tarif Sage Business Cloud Lohnabrechnung Plus bietet zusätzlich Telefon-Support. Telefonnummer und E-Mail-Adresse erfahren Sie als aktiver Kunde von Sage im Support-Center. E-Mail- und Telefonsupport sind Montag – Donnerstag zwischen 08:30 – 17:00 Uhr sowie am Freitag zwischen 08:30 – 14:30 Uhr erreichbar (Stand: 2024). Bitte beachten Sie, dass unter Umständen zusätzliche Kosten für Supportanfragen anfallen können. Am besten erkundigen Sie sich zu Beginn der Korrespondenz über eventuellen Gebühren.

Antwort: Sage Software stellt Ihnen ein 11-seitiges PDF für Sage Lohnabrechnung zur Verfügung, in dem die wichtigsten Funktionen von Sage Business Cloud Lohnabrechnung erklärt werden. Bitte beachten Sie, dass mysoftware.de keine Gewährleistung für die Erreichbarkeit und die Aktualität des Dokuments übernimmt.

Antwort: Wollen Sie Ihren Vertrag für Sage Lohnbuchhaltung kündigen, beachten Sie bitte die Kündigungsfristen. Sie können formlos mit einer E-Mail an den E-Mail-Support kündigen.

Antwort: Ihre Erfahrungen mit Sage Lohnabrechnung können Sie unter anderem in einer ausführlichen Bewertung von Sage Business Cloud Lohnabrechnung als Review auf anyworks.com hinterlassen. Auf anyworks.com finden Sie Reviews zu einer Vielzahl von Produkten und Branchenlösungen, die Selbstständigen, Freiberuflern, Kleinunternehmern und mittelständischen Betrieben dabei helfen, sich ein genaueres Bild von Leistungen, Bedienbarkeit und Tarifmodellen verschiedener SaaS-Anwendungen zu machen.