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Zeiterfassungssysteme von Sage

An- und Abwesenheiten von Mitarbeitern intelligent und einfach erfassen

Die Einhaltung der Arbeitszeiterfassung ist gesetzlich vorgeschrieben, wie durch das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im September 2022 deutlich gemacht wurde. Diese rechtliche Verpflichtung bringt eine Vielzahl neuer Regelungen für Arbeitgeber mit sich, die darauf abzielen, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Arbeitszeiten zu gewährleisten. Das BAG-Urteil legt nicht nur klare Vorgaben für den Rahmen der Zeiterfassung fest, sondern betont auch die Notwendigkeit, dass die Arbeitszeiten täglich und elektronisch erfasst werden müssen.

Diese Gesetzesänderung stellt eine bedeutende Entwicklung dar, die Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter sorgfältig zu dokumentieren. Die elektronische Zeiterfassung bietet dabei nicht nur eine effiziente Möglichkeit, den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden, sondern ermöglicht auch eine präzise und zuverlässige Dokumentation der täglichen Arbeitszeiten.

Dies schafft Rechtssicherheit und dient der Schaffung eines transparenten Arbeitsumfelds.

Sage bietet Ihnen hierbei die optimale Lösung zur digitalen Zeiterfassung, die Ihnen dabei hilft, Arbeitszeiten transparent zu gestalten, Ressourcen effektiv zu nutzen und die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern. Mit innovativen Programmen wie Sage Business Cloud Lohnabrechnung StandardSage Business Cloud Lohnabrechnung PlusSage HR oder Sage HR Suite können Sie mühelos die An- und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen. Das Besondere daran: Sie gewährleisten nicht nur die rechtliche Konformität, sondern profitieren auch von den zahlreichen Vorteilen, die Ihnen das jeweilige Zeiterfassungssystem bietet. Profitieren Sie von den vielfältigen Pluspunkten, die Sage-Lösungen für die Arbeitszeiterfassung für Sie bereithalten.

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Was bedeutet Zeiterfassung?

Der Begriff Zeiterfassung umfasst zwei wesentliche Aspekte: Einerseits beinhaltet er die protokollarische Erfassung von Zeiten im Rahmen von Aufträgen oder Projekten. Andererseits bezieht er sich auf die Registrierung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter; in diesem Kontext spricht man auch von Arbeitszeiterfassung oder Personalzeiterfassung. Dabei hilft die präzise Dokumentation der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern, den Überblick zu wahren. Dies gewährleistet nicht nur die Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Pausen und Ruhezeiten, sondern ermöglicht den Mitarbeitern auch, zu überprüfen, ob ihr Lohn oder Gehalt korrekt abgerechnet und eine ordnungsgemäße Erfassung von Überstunden vorgenommen wurde.

Wie wird Arbeitszeit erfasst?

Die Nutzung von Excel zur Arbeitszeiterfassung, obwohl bereits digitalisiert, gilt als nicht mehr zeitgemäß und wird heutzutage nur noch selten verwendet. Diese Methode ist nicht nur anfällig für Fehler, sondern auch umständlich in der Handhabung. Die zeitgemäße Alternative besteht in modernen digitalen Zeiterfassungssystemen. Diese ermöglichen nicht nur die komfortable Erfassung, Speicherung und Auswertung von Arbeits- und Auftragszeiten, sondern gewährleisten auch eine verbesserte Übersicht und effiziente Planung. Dadurch werden die organisatorischen Abläufe erheblich vereinfacht, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität innerhalb des Unternehmens führt.

Was sind die Merkmale einer modernen Zeiterfassung?

Was sind die Vorteile einer Zeiterfassungssoftware von Sage?

Verabschieden Sie sich von herkömmlichen Stempeluhren und aufwendig geführten Excel-Tabellen. Setzen Sie stattdessen auf die Zeiterfassungssoftware von Sage, um Stunden sowohl für Sie als auch Ihre Mitarbeiter einfach und präzise zu protokollieren – und sparen Sie dabei erheblich Zeit. Entscheiden Sie sich für eine zeitgemäße digitale Zeiterfassung in Ihrem Unternehmen und profitieren Sie unter anderem von den folgenden Vorteilen:

Zeiterfassung standortunabhängig und online erfassen

Egal, ob Ihre Mitarbeiter im Außendienst oder im Homeoffice arbeiten – überall dort, wo sie tätig sind, können sie ihre Arbeitszeiten bequem online erfassen. Dies funktioniert sowohl am heimischen Desktop als auch unterwegs über die Sage Zeiterfassungs-App auf dem Smartphone oder Tablet. Das Cloud-System zur Zeiterfassung ist über all diese Endgeräte zugänglich, bietet höchste Flexibilität und liefert gleichzeitig exakte Echtzeitdaten.


Abrechnungsassistent und intelligente Verknüpfungen

Eine präzise Zeiterfassung ist entscheidend für die Buchhaltung, sei es bei der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter oder der Rechnungsstellung an Kunden. Zeiterfassungssoftware von Sage lässt sich mühelos mit Lohnabrechnungsprogrammen verknüpfen, wodurch die betreffende Abteilung sofort alle für ihre Arbeit relevanten Daten erhält.

Alle gesetzlichen Meldungen aktuell und auf einen Blick

Gestalten Sie die Stundenerfassung transparent für alle Mitarbeiter, um ihre Zufriedenheit zu steigern. Mit einem Zeiterfassungssystem von Sage sorgen Sie für hohe Transparenz, indem alle Angestellten ihre eigenen sowie für sie relevante Zeitdaten jederzeit einsehen können. Dadurch integrieren Sie Ihr Personal aktiv in die Gestaltung der Arbeitszeit und fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance.


Professioneller Support für unkomplizierte Zeiterfassung

Eine effiziente Zeiterfassungssoftware muss einfach zu bedienen sein. Die modernen und professionellen Zeiterfassungsprogramme von Sage bieten eine klare Benutzeroberfläche, die intuitiv bedienbar sind. Dadurch können alle Arbeitszeiten mit nur wenigen Klicks erfasst und an die Vorgesetzten übermittelt werden.

Warum ist die Software von Sage die optimale Lösung für Arbeitgeber?

Häufige Fragen und Antworten zu Zeiterfassungssystemen

Antwort: Ja, das ist sie. Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein grundlegendes Urteil gefällt, demzufolge jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Dieses Urteil basiert sowohl auf der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) von 2019 als auch auf dem Arbeitsrecht hierzulande. Das EuGH-Urteil von 2019 verlangt von den EU-Mitgliedsstaaten, Arbeitgebern die Verpflichtung aufzuerlegen, ihren Mitarbeitern ein „objektives, verlässliches und zugängliches System“ zur Verfügung zu stellen, um ihre Arbeitszeit zu messen.

Das BAG folgt dieser Forderung und weist darauf hin, dass bereits im deutschen Arbeitsrecht eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung besteht. Diese leitet sich aus § 3 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) ab: Der Paragraf verlangt vom Arbeitgeber, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu schützen, einschließlich der Einhaltung von Höchstarbeits- und Ruhezeiten. Um diese Zeiten zu messen, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, geeignete organisatorische Maßnahmen zu treffen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen (§ 3 Abs. 2 Satz 1 ArbSchG). Hierzu gehören auch entsprechende Zeiterfassungssysteme. Somit besteht eine klare rechtliche Verpflichtung für alle Unternehmen.

Antwort: § 3 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) betrifft den Schutz der Arbeitnehmer und legt bundesweit einheitliche Richtlinien für Arbeitgeber fest. Das Gesetz definiert neben der Arbeitszeit auch Mindestruhepausen und die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen, sowohl während der Arbeitszeit als auch zwischen Arbeitsschluss und Wiederaufnahme der Tätigkeit. Im Zusammenhang mit Überstunden von Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass diese Zeiten exakt erfasst werden. Daher ist die genaue Dokumentation der regulären Arbeitszeit notwendig, um auch die täglichen und wöchentlichen Überstunden genau festhalten zu können.

Geringfügig Beschäftigte, beispielsweise Minijobber, sind dazu verpflichtet, ihre Arbeitszeiten präzise zu erfassen, um sicherzustellen, dass der Mindestlohn ordnungsgemäß gezahlt wird. Diese Dokumentationspflicht erstreckt sich besonders auf Branchen, die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz aufgeführt sind, unter anderem das Baugewerbe, die Gastronomie oder das Logistikgewerbe.

Antwort: Die grundlegende Funktion von digitalen Zeiterfassungsprogrammen besteht darin, dass Mitarbeiter mit wenigen Klicks ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende erfassen können. In persönlichen Stundenkonten können Sollstunden für Mitarbeiter hinterlegt werden. Viele Programme bieten nicht nur Cloud-Software, sondern auch eine dazugehörige Zeiterfassungs-App an, die Mitarbeiter auf ihre Smartphones herunterladen können. Dadurch ist die Zeiterfassung überall möglich – ohne spezielle Geräte oder aufwendige Installationen. Während Mitarbeiter die App im Außeneinsatz verwenden, werden alle Daten in Echtzeit im Büro auf dem PC angezeigt. Auf diese Weise behalten Sie Soll- und Überstunden sowie Pausenzeiten im Blick.

Zusätzlich ermöglicht eine solche Software die Erfassung von Arbeitszeiten für spezifische Aufträge. Auf diese Weise sammeln Sie wichtige Daten für Ihr Unternehmen, beispielsweise Informationen darüber, welcher Mitarbeiter sich bei welchem Kunden aufhält und welche Aufgaben dort gerade erledigt werden. Professionelle Zeiterfassungssysteme generieren dann Berichte aus den gesammelten Daten, die Sie anschließend auswerten oder in anderen Tools weiterverarbeiten können.

Antwort: Moderne Zeiterfassungsprogramme ermöglichen eine detaillierte Verfolgung und Dokumentation der Arbeitsschritte, Pausen und Abwesenheiten von Mitarbeitern. Dabei entsteht eine umfassende Sammlung sensibler Daten, die nicht missbräuchlich zur Überwachung des Personals verwendet werden darf. Die Zeiterfassung muss daher im Einklang mit den Persönlichkeitsrechten und den Datenschutzbestimmungen der EU-Datenschutzgrundverordnung stehen. Hierbei ist genau zu definieren, welche Daten wo und von wem erfasst und verwaltet werden dürfen – in der Regel sind dies der Arbeitgeber, der Mitarbeiter selbst und das für die Datenpflege zuständige Personal. Auf Anfrage des Mitarbeiters muss transparent gemacht werden können, wer Zugriff auf alle erfassten Daten hat.

Antwort: Anerkannte Cloud-Software-Anbieter wie Sage erfüllen anspruchsvolle Sicherheitsstandards. Diese umfassen Maßnahmen wie die Verschlüsselung der Datenübertragung, sichere Datenspeicherung, regelmäßige Backups, Zugangsbeschränkungen und die DSGVO-konforme Verarbeitung personenbezogener Informationen. Achten Sie bei Ihrer Suche nach einer Cloud-Zeiterfassungssoftware auf entsprechende Zertifizierungen.